Oficiálna stránka

Doména gov.sk je oficálna

Toto je oficiálna webová stránka orgánu verejnej moci Slovenskej republiky. Oficiálne stránky využívajú najmä doménu gov.sk. Odkazy na jednotlivé webové sídla orgánov verejnej moci nájdete na tomto odkaze.

Táto stránka je zabezpečená

Buďte pozorní a vždy sa uistite, že zdieľate informácie iba cez zabezpečenú webovú stránku verejnej správy SR. Zabezpečená stránka vždy začína https:// pred názvom domény webového sídla.

  1. Domov
  2. STN EN ISO 53800

STN EN ISO 53800

Späť

Listinná forma

Pridať do košíka

Elektronická forma (pdc súbor)

Pridať do košíka
Označenie: STN EN ISO 53800
Platnosť: Platná
Počet strán: 64
Jazyk:
EN
Listinná verzia: 24,40€
Elektronická verzia: a) Bez možnosti tlače, prenosu textu a obrázkov: 21,96€
b) Bez možnosti tlače, s prenosom textu a obrázkov: 24,40€
c) S možnosťou tlače, prenosu textu a obrázkov: 31,72€
Slovenský názov: Návod pre podporu a implementáciu rodovej rovnosti a posilnenia postavenia žien (ISO 53800: 2024)
Anglický názov: Guidelines for the promotion and implementation of gender equality and women’s empowerment (ISO 53800:2024)
Dátum vydania: 01. 02. 2026
Dátum zrušenia:
ICS: 03.100.01
Triediaci znak: 96 5080
Úroveň zapracovania: idt ISO 53800:2024, idt EN ISO 53800:2025
Vestník: 01/26
Zmeny:
Nahradzujúce normy:
Nahradené normy:
Poznámka vo Vestníku:
Predmet normy: This document gives guidance on how to promote and implement gender equality and women’s empowerment. It provides guidelines for organizations to develop the capabilities to achieve a culture of gender equality and women’s empowerment. The guidelines include the framework, resources, policies, tools and good practices for contextualizing, promoting and implementing gender equality. This document focuses on the inequality resulting from the gender specific roles assigned to women, girls, men and boys and is applicable to all types of organizations (public or private), regardless of their size, location or field of activity. This document does not address the specific aspects of relations with labour unions or work councils, nor the country-specific regulations and compliance relating to gender diversity.
Náhľad normy: Náhľad normy (PDF)